新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，强调为敢于担当的干部撑腰鼓劲。省高院党组书记、院长田立文要求，要提高政治站位，切实树立干警担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉。目前，法院执行攻坚、扫黑除恶、司法改革、作风建设等各项工作任务非常繁重，作为院党组，要旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。

一、崇尚实干标准选人用人。贯彻新时代好干部标准，要树立有才有为才有位的理念，把信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的好干警选出来用起来，用八项规定来衡量干部，对遵守80条纪律的干警加以重用，从干部的生活圈、社交圈、生活圈考量干警，打破论资排辈、迁就照顾等潜规则，用责任意识、担当意识激励干警。把对党忠诚作为好干部的政治品德，把司法为民、公正审判作为衡量干警业绩的提拔重用的条件，把旗帜鲜明，任劳任怨，善始善终，默默实干的干部提拔到重要岗位。

二、按照考核标准赏人罚人。制定岗位目标考核细则和绩效考核标准。严惩徇私舞弊、枉法裁判等行为。在目标岗位管理责任制中对存在司法绩效考核末位等六种情况不得评先评优，对经审判委员会研究案件确有错误，错误案件率超过所承办案件的3％以上的，经审判委员会研究所办案件确有错误，因案件错误导致当事人进京进省访的等八种情况不得评先评优、提拔重用，员额法官的退出员额。合理量化了指标，从干警的德能勤绩廉进行考核，做到有赏有罚，做好法官履职评议，对员额法官的工作业绩进行评价，实现优胜劣汰。

三、实现导师制培人育人。对新招录的干警实行导师制，以制度强化人才的发现、培养、锻炼和使用，多渠道提升青年法官能力素质，营造比学赶超浓厚氛围，为青年法官施展聪明才智搭建广阔舞台。根据青年法官专长安排岗位，在办理重大案件、参加业务竞赛、参与专项活动中，给年轻法官交任务、压担子、给机会。针对青年法官审判经验不足、缺乏基层锻炼的实际，在日常工作中酌情安排年轻法官跟着老法官学习锻炼，实行传帮带，老法官结合每个青年干警的不同特点，因材施教，从思想素质、业务水平、司法理念和职业操守等方面对青年干警进行指导，提升干警综合素质；遇有合适的机会，安排优秀年轻法官到信访、立案等窗口进行锻炼。

四、用轮岗交流制知人识人。轮岗有利于基层法官业务能力的提高，有计划的轮岗打破了民事法官不知刑事，刑事法官不懂民事，行政法官不懂执行的现状，轮岗有利于干警克服懈怠心理，也有利于防止干警走向腐途，长期不换岗，为干警走向腐败创造了条件，进行干警定期轮岗，可以让干警从各种关系网中走出来，摆脱许多人为矛盾，能够在新的岗位大胆工作，清正廉洁、秉公办事。对个别出现不良苗头的干警换岗，则可以使这些干警在新的环境，提高工作积极性，增强工作责任心，避免腐败问题的产生。

五、为敢于担当的干警撑腰鼓劲。法院干警要做到守土有责、守土尽责、守土负责，带头担当作为、带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。院党组要鼓励干警切实树立担当作为、干事创业的思想自觉和行动自觉，杜绝办案效率低下，拖沓无为，办瑕疵案等行为，干警要进一步增强集体荣誉感和使命感，树立“院荣我荣、院损我损”的集体荣誉观，始终把维护人民法院和人民法官公正形象放在心上。鼓励干警大胆创新、大胆探索、积极作为，辩证看待干部在工作中的正常失误，为政治过硬、业务过硬、敢于担当的干警加油鼓劲。

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