政工工作在法院工作中存在着重要位置，法院政工人员应具有良好的心理素质。

1、政工人员应有清楚的立场、政治方向。政工人员执行院党组的决议，应着眼全局考虑问题，要有自己的观点、立场，不能跟风。干警从个人立场、利益考虑问题，换位思考虽可以理解其观点、立场，但作为政工人员更重要的是从全局出发，理解、执行院党组的决定、决议，根据上级文件精神、要求做好宣传、解释工作，使干警了解文件规定、院党组、班子对加强干警思想建设、队伍建设、落实干警待遇、严格灌流队伍保证队伍不出问题所做出的决定，做好干警的思想工作，不能人云亦云，更不能不负责任挑唆矛盾，加深干警对院党组、院领导的成见。

2、政工人员应有自信。政工人员应深刻认识、反省自身存在的不足，应清楚的认识自己的优、缺点，同时要清楚的了解其他同事做事风格，深刻反省自己性格上的缺陷。政工人员应有“一日三省吾身”的思想，应常怀谦虚、谨慎的态度检视一天工作中的不足，分析不足产生的原因，将一天的工作通过列表的方法检视整改。政工人员应加强自信心的训练，政工岗位本就受全院干警关注，政工人员应有管理好政工事务，做好政工工作的自信，应有面对领导、全院干警的勇气，应有意训练对人、处事的协调能力，克服畏惧、自卑心理。

3、政工人员应有务实精神。政工室的事多且杂，需要政工人员更加细心、务实。政工人员应学会井井有条管理各项事务，整理好干警的业绩档案，从细处着手完善干警的法官等级、工资调整等手续。按照上级法院、党委部门的要求完善各类评比、各项检查的文件资料，将年度所开展的工作配分类划块，反映进各项评比、检查材料中。检查结果是单位的脸面，也是干警的脸面，更是上级、党委部门衡量法院工作好坏的基础，是争取上级法院、党委部门对法院工作支持的基础，关系到单位在上级法院、党委部门心目中的位置，也关系到党委部门综合考虑干警职级待遇的比例，政工人员应有做好每一项迎检工作的准备，本着为党组服务，为全院干警服务的思想，协调好与上级法院、党委、政府部门的关系。

4、政工人员应有协作精神。政工人员很辛苦，政工人员之间应克服相互观望、比较心理，要有为干警服务，落实好干警待遇，不留骂名，不怕让干警占便宜的思想，要清楚政工工作小的疏忽可能影响干警终身职级待遇，影响干警的前途。政工人员间应相互理解、团结，应根据各自的特长，主动承担一些力所能及的工作，老干警与新干警间相互关系、帮助，根据身体状况、性格特点取长补短，协调能力强的干警多与各部门沟通，工作务实人员多做上传下达工作，不因为资历、年龄相互扯皮。

5、政工人员应有学习精神。政工工作涉及到方方面面，要熟知党务、政务知识，还要清楚各项待遇规定，明白法院人员的序列，清楚各项任免的呈报程序，这需要政工人员不但要从书本中学，更要从实践中学，要勤于跑腿、勤于与组织、编制、人事、社保等各个部门联系，明白编制、工资待遇、社保等办理程序。政工人员应将学习贯彻始终，尽快进入角色，不断提高自己的理论和工作水平。